Manual de Conduta nas Empresas e Clima Organizacional

Clima Organizacional e manual de conduta: bullying, assédio moral, insatisfação no ambiente de trabalho, perda de confiança... Como tudo isso afeta o resultado das empresas. Confira a íntegra do programa Panorama da TV Cultura do dia 16/10/2018, com a participação do consultor Orlando Merluzzi e professora Marisabel Ribeiro. Âncora do programa: Jornalista Andresa Boni. https://youtu.be/UGROUGShKxU

As lições da Fórmula 1 para o mundo corporativo.

https://youtu.be/CAMNlZlUh6E As lições da Fórmula 1 para o mundo corporativo podem servir como incentivo e modelo para gestão de equipes de alta performance. Muito treinamento, sincronia e, principalmente, comunicação interna. Um erro individual é de toda equipe e a perfeição também. A importância da comunicação no processo vai ficar evidente neste vídeo. É assim também …

SEM MEDO DE PERDER O EMPREGO PARA UMA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Procure dar menos audiência para quem não tem bola de cristal e propaga o terror do desemprego no futuro, com a frase: “você vai perder seu emprego por causa das novas tecnologias”. Não, isso não é verdade. Esse tema tem sido recorrente. Há uma legião de discípulos de Nostradamus tentando adivinhar quais as profissões que …

O EMPREENDEDOR DEVE CONTROLAR A ANSIEDADE PARA NÃO SE TRANSFORMAR EM “TAG”

Leia o brilhante texto do Aguinaldo Oliveira na coluna Santo Empreendedor. "O EMPREENDEDOR DEVE CONTROLAR A ANSIEDADE, PARA NÃO SE TRANSFORMAR EM “TAG”, Transtorno de Ansiedade Generalizada Entenda a relação dos objetivos motivacionais com as curvas da motovelocidade. Clique na imagem e acesse a página diretamente.  

A vida hoje começa aos 40, pelo menos para a Geração Y

Talvez, poucos tenham notado que os primeiros nascidos da Geração Y estão chegando aos 40 anos de idade, ainda sem grandes realizações, muitas dúvidas sobre o futuro e com alguns ensinamentos que a vida lhes obrigou a aprender “na marra”, vencendo a resistência característica de uma geração inquieta, brilhante, um pouco prepotente e as vezes dona da …

Fim do álibi. Algumas desculpas por resultados corporativos ruins terão que ser revistas com o fim da crise.

Como estrategista e consultor costumo analisar os relatórios oficialmente divulgados aos investidores pelas corporações multinacionais, em vários setores e de várias nacionalidades. Geralmente as empresas divulgam também as apresentações regionais realizadas no board e em alguns casos é possível ler – explicitamente – que a queda em vendas e em receita na América Latina foi …

Gestão das Relações Humanas, por Follet e Chaplin

O Grande Ditador

Um alinhamento de Charles Chaplin e Mary Parker Gestão das Relações Humanas - Parte 1 Diz a lenda que, em 1933, Chaplin foi contratado por um sindicato nos Estados Unidos para fazer uma “crítica ao sistema”. Surgiu então o filme Manipulação de Massas que, por imposição de forças ocultas da época, teve seu nome alterado …