AS LIÇÕES QUE AS ESCOLAS NÃO ENSINAM
Oito frases irritantes e tóxicas nas empresas, que podem representar a beira do precipício. São as armadilhas atitudinais. Utilize-as com moderação, seu uso pode trazer consequências de reputação e imagem, principalmente em empresas com objetivos rigorosos de curto prazo, mentalidade competitiva, disruptiva e gestão competente. A saber: 1) “Deixa comigo”. Quase sempre que alguém diz …
Continue Lendo "Atitudes que se transformam em “armadilhas” para sua carreira no mundo corporativo"
O processo de construção e solidificação da “confiança” no ambiente corporativo passa por vários níveis atitudinais, comportamentais, conceituais e um único nível moral, aquele que é aceito nos princípios éticos. No livro Potência Corporativa, transformando o clima organizacional e a adrenalina em resultados para a organização, de 2017, construí o cenário para a compreensão do Círculo …
Continue Lendo "Como construir a confiança no ambiente profissional"
Clima Organizacional e manual de conduta: bullying, assédio moral, insatisfação no ambiente de trabalho, perda de confiança... Como tudo isso afeta o resultado das empresas. Confira a íntegra do programa Panorama da TV Cultura do dia 16/10/2018, com a participação do consultor Orlando Merluzzi e professora Marisabel Ribeiro. Âncora do programa: Jornalista Andresa Boni. https://youtu.be/UGROUGShKxU
Período para participar: de 01/08/2019 a 10/08/2019 O Portal do Pensamento Corporativo está realizando a 3ª pesquisa corporativa sobre o ambiente de trabalho e as relações pessoais. Temas como assédio moral, bullying, confiança e liderança foram abordados, mais uma vez. O link para acesso direto à pequisa é: Pesquisa 2019 - Clima Organizacional Os dados …
Continue Lendo "Participe da Pesquisa 2019 – Clima Organizacional"
Nem tudo o que é moral é ético, Rosa Parks que o diga. Uma vez que moral é o conjunto de regras aceitas por cultura, educação ou tradição, e ética é o julgamento feito sobre elas, quando Rosa Parks, em 1955, recusou-se a dar lugar a um homem branco no ônibus, dando início a um …
Continue Lendo "Nem tudo o que é moral é ético e isso vale também para o mundo corporativo"
O cenário mudou e não voltará a ser como antes. O emprego tradicional, como conhecíamos, praticamente acabou. O índice de desemprego, medido pelo CAGED, deve recuar nos próximos anos, mas os postos serão, majoritariamente, preenchidos por subempregos e subsalários, não necessariamente nessa ordem. Desempregados, diplomados e mal pagos Recente pesquisa coordenada pelo Portal do Pensamento …
Continue Lendo "Há vagas para empreendedores, falta emprego para profissionais."
Sou de um tempo em que o aluno se levantava quando o Professor entrava em sala de aula O exemplo dado pela Coréia do Sul nos últimos quarenta anos precisa ser seguido por um país que deseja mudar seu status de eterno país do futuro para um país de concretas realizações. Só existe um caminho. Entra governo, …
Continue Lendo "Conheça o projeto que fez da Coreia do Sul uma potência. EDUCAÇÃO."
Há quem diga que a equipe de vendas é o grupo mais importante da empresa, o menos reconhecido e o primeiro a ser lembrado quando alguém precisa encontrar um culpado para a queda das receitas. Da mesma forma, a equipe de vendas é a primeira a culpar o canal de distribuição ou a rede de …
Continue Lendo "Os desafios da gestão de uma equipe de vendas com elevadas doses de adrenalina"
A SOLIDÃO NAS ALTAS POSIÇÕES DE COMANDO Não é segredo no mundo corporativo, que alguns altos cargos são tão “paparicados” quanto isolados. Independentemente do nível do profissional na organização, todos precisam estar preparados para a dualidade nas relações de verdade e omissão entre gestores e equipes. É um tema de difícil digestão e, em muitos …
... a série que deu início ao portal do Pensamento Corporativo. Certa vez, fui convidado a fazer uma palestra em uma universidade e o tema solicitado deveria conter orientações para jovens formandos sobre o dia a dia do ambiente corporativo, a evolução da carreira e a realidade que os novos profissionais encontrariam ao deixar o …
Continue Lendo "Lendas, mitos e verdades do mundo corporativo"
Aviso: Se esta imagem lhe causar a sensação de montanha russa, não deixe de ler e refletir sobre as sete lições ocultas da zona de conforto no mundo corporativo. 1) As forças que lhe sustentam podem ser mais perigosas e frágeis do que aparentam. 2) O risco na zona de conforto sempre poderá aumentar, principalmente …
Continue Lendo "Sete lições ocultas da zona de conforto no mundo corporativo"
A maior causa da descontinuidade dos negócios está na falta de planejamento da sucessão familiar e profissional. No Brasil, 90% das empresas possuem origem familiar, representam 75% da força de trabalho e menos de 15% dessas empresas chegam na 3a. geração. Sinal amarelo piscante para o futuro! Precisamos falar sobre o planejamento da sucessão empresarial …
Continue Lendo "Menos de 15% das empresas familiares chegam na 3ª geração"
Resultados da Pesquisa realizada entre 21/maio e 15/junho de 2019 Encontra-se em anexo, livre para download em PDF, os resultados da pesquisa sobre o comportamento das pessoas nas redes sociais. Foram consideradas 1.020 respostas, com índice de confiança em 95% e margem de erro de 3 pontos percentuais. Alguns destaques: 65% dos respondentes possuem mais …
Continue Lendo "O Comportamento das Pessoas nas Redes Sociais"
Holdings familiares, planejamento e gestão. A causa da descontinuidade na maioria dos negócios familiares, geralmente está na falta de planejamento da sucessão. Pensar no futuro da empresa e na proteção patrimonial, estruturando um programa de sucessão, é um sinal de gestão responsável e madura. O planejamento sucessório conduzido de forma equivocada, ou até mesmo a …
Continue Lendo "A Sucessão Empresarial Familiar. Desafios e Oportunidades."
O Portal do Pensamento Corporativo está realizando uma pesquisa sobre A UTILIZAÇÃO DAS REDES SOCIAIS E O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS. Convidamos você a participar, acessando o link abaixo ou clicando na imagem. O prazo para as respostas encerra-se no dia 15/06/2019 e os resultados serão divulgados, na íntegra, aqui no portal. Participe! Você também será …
Continue Lendo "O comportamento das pessoas nas redes sociais – Pesquisa"
VOCÊ PRECISA NUTRIR O SEU NETWORKING, SEMPRE! Não adianta ter a “net” e não ter o “work” Leia mais em: https://pensamentocorporativo.com/santo-empreendedor/
O portal do Pensamento Corporativo fez uma coletânea das estatísticas nos últimos quatro anos, divulgadas no Brasil e nos EUA, sobre a forma como recrutadores utilizam as redes sociais para identificar potenciais candidatos. Selecionei aqui algumas dicas importantes, bem como alerto para armadilhas e golpes que os profissionais em busca de recolocação podem cair. Cuidado …
Continue Lendo "O que os recrutadores olham em suas redes sociais? Cuidado com o que você posta."
Após 11 anos, várias cirurgias nas costas, dificuldade para fazer movimentos básicos como levantar-se de uma cadeira ou da cama, problemas pessoais e emocionais, Tiger Woods, com 43 anos, reencontrou hoje a glória após vencer o Masters de Augusta. Pense antes de dizer que alguém está velho ou acabado para uma atividade que requer experiência …
As pequenas e médias empresas no Brasil também podem se beneficiar do mundo 4.0 e das novas tecnologias. Inovação e empreendedorismo estão ao alcance de todos. De alguns anos para cá o novo ambiente social e corporativo tornou-se repleto de nomes e termos que, há pouco mais de uma década eram coisas de ficção científica. …
Link para o artigo original (ou clique na imagem) Link para o artigo: https://pensamentocorporativo.com/2016/10/30/quando-a-etica-derrapa-num-discurso-infeliz/
Um trabalho mal feito pode custar caro para a organização e hipotecar o futuro do negócio, principalmente se os maus resultados de uma economia inicial forem percebidos muito tempo depois, talvez, quando as pessoas já não mais estiverem presentes na organização e os prejuízos tornarem-se álibi para os novos gestores. Conhece aquela frase: "o barato …
Continue Lendo "Saiba o que quer, antes de buscar uma consultoria especializada"
Quanto vale saber tudo sobre você, seus passos, seu comportamento, suas preferências, seus interesses, sua localização, seus movimentos? Então, essas empresas sabem! Por isso, valem tanto como marca e seu valor não para de crescer. Informação é poder e quem o detém define o método de caça, mas nesse caso, você é a presa. …
Continue Lendo "Por que as marcas de tecnologia valem tanto?"
Atitudes irresponsáveis, egoístas e desonestas de alguns gestores podem destruir vidas, comunidades e afetar o moral e a imagem profissional de seus funcionários. Compliance, ética empresarial e governança são termos que existem no mundo corporativo para serem conduzidos por seus líderes, como se estivessem defendendo sua própria família. Gestão de risco e imagem de marca …
https://youtu.be/CAMNlZlUh6E As lições da Fórmula 1 para o mundo corporativo podem servir como incentivo e modelo para gestão de equipes de alta performance. Muito treinamento, sincronia e, principalmente, comunicação interna. Um erro individual é de toda equipe e a perfeição também. A importância da comunicação no processo vai ficar evidente neste vídeo. É assim também …
Continue Lendo "As lições da Fórmula 1 para o mundo corporativo."
Procure dar menos audiência para quem não tem bola de cristal e propaga o terror do desemprego no futuro, com a frase: “você vai perder seu emprego por causa das novas tecnologias”. Não, isso não é verdade. Esse tema tem sido recorrente. Há uma legião de discípulos de Nostradamus tentando adivinhar quais as profissões que …
Continue Lendo "Sem medo de perder o emprego para uma Inteligência Artificial"
Leia o brilhante texto do Aguinaldo Oliveira na coluna Santo Empreendedor. "O EMPREENDEDOR DEVE CONTROLAR A ANSIEDADE, PARA NÃO SE TRANSFORMAR EM “TAG”, Transtorno de Ansiedade Generalizada Entenda a relação dos objetivos motivacionais com as curvas da motovelocidade. Clique na imagem e acesse a página diretamente.
Talvez, poucos tenham notado que os primeiros nascidos da Geração Y estão chegando aos 40 anos de idade, ainda sem grandes realizações, muitas dúvidas sobre o futuro e com alguns ensinamentos que a vida lhes obrigou a aprender “na marra”, vencendo a resistência característica de uma geração inquieta, brilhante, um pouco prepotente e as vezes dona da …
Continue Lendo "A vida hoje começa aos 40, pelo menos para a Geração Y"
Como estrategista e consultor costumo analisar os relatórios oficialmente divulgados aos investidores pelas corporações multinacionais, em vários setores e de várias nacionalidades. Geralmente as empresas divulgam também as apresentações regionais realizadas no board e em alguns casos é possível ler – explicitamente – que a queda em vendas e em receita na América Latina foi …
Tem artigo novo na Coluna do Leo. O Modelo de Negócio dos Líderes de Mercado A nova onda de expansão, sob nova tecnologia, vai exigir, também, a revisão dos modelos de negócios e a reflexão sobre conceitos pétreos.
Um alinhamento de Charles Chaplin e Mary Parker Gestão das Relações Humanas - Parte 1 Diz a lenda que, em 1933, Chaplin foi contratado por um sindicato nos Estados Unidos para fazer uma “crítica ao sistema”. Surgiu então o filme Manipulação de Massas que, por imposição de forças ocultas da época, teve seu nome alterado …
Continue Lendo "Gestão das Relações Humanas, por Follet e Chaplin"
Grandes decisões corporativas são tomadas nos bastidores e nem sempre em reuniões ordinárias do “board”. Relacionamento no backstage vale tanto quanto uma ótima capacidade de se expressar no conselho ou nas reuniões de diretoria. Poucos conhecem o poder de um campo de Golfe nesse processo, coisa que alguns gurus da governança corporativa ainda têm dificuldade em …
Continue Lendo "Grandes decisões corporativas são tomadas, também, nos bastidores"
O processo de construção e solidificação da CONFIANÇA passa por vários níveis atitudinais, comportamentais, conceituais e um nível moral. No livro Potência Corporativa, transformando o clima organizacional e a adrenalina em resultados para a organização, publicado no início de 2017, construí esse cenário para a compreensão do Círculo da Potência Corporativa, que tem como "pano …
Continue Lendo "A construção da “confiança” no ambiente corporativo"
Sete frases tóxicas pronunciadas na empresa, que podem representar a beira do precipício. São as armadilhas atitudinais. É bom utilizá-las com moderação, seu uso pode trazer consequências: “Deixa comigo” “Já coloquei o assunto no meu radar” “Isso é fácil de resolver” “Sempre fizemos dessa forma” “Quanto mais erramos, mais aprendemos” “Já mandei um e-mail sobre …
Continue Lendo "Armadilhas Atitudinais Corporativas – “Deixa comigo, chefe!”"
Comportamentos, atitudes e estratégias de operações comerciais podem ser observadas neste vídeo. O mundo corporativo tem muito em comum com o Curling. Assista e diga se você identificou ambiente semelhante. Você nunca mais verá o Curling da mesma forma, pois uma simples partida traz ótimas lições para suas equipes. Não deixe de ver. #RH #Treinamento …
Continue Lendo "O que o mundo corporativo tem em comum com o Curling?"
Desenvolver a mobilidade inteligente, por enquanto, está só no campo das ideias, mas certamente o próximo nível passará por energia limpa, uso racional do espaço nas ruas, flexibilidade e conectividade. Veremos crescer os aplicativos de compartilhamento, prestação de serviços e modelos autossustentáveis de produção de energia. Se tudo isso vingar é possível que, daqui a …
Das 16 maiores plataformas sociais, 6 são chinesas. Impressiona o tamanho do Facebook, mas a quantidade de usuários não representa qualidade no retorno (quem anuncia sabe disso). Teremos mudanças nesse quadro nos próximos anos e novas plataformas de vídeo ocuparão espaço. OM
A MA8 e o Pensamento Corporativo divulgam, com exclusividade, os resultados da 2ª Pequisa sobre o Clima Organizacional, satisfação no ambiente de trabalho e as relações pessoais corporativas. O material em PDF está disponível para download no link abaixo ou apenas clicando na imagem acima. Para mais esclarecimentos, detalhes da análise e dados eventualmente não …
Oito segundos! Tem artigo novo na Coluna do Léo. Oito segundos representa a eternidade que nossa mensagem possui para atingir os "Zs".
O termo tem origem nos países nórdicos e significa “representante de alguém”. Para o mundo corporativo e principalmente nas empresas com Governança estruturada o Ombudsman é um cargo efetivo na organização. Dependendo da natureza da empresa, pública ou privada, capital aberto ou não, o cargo de Ombudsman torna-se obrigatório. Ombudsman é diferente de SAC Atender …
por: Orlando Merluzzi Por que o Brasil está tão distante da implantação dos novos conceitos tecnológicos na indústria, na prestação de serviços e na sociedade? A extensão 4.0 virou moda e sinônimo de algo muito moderno. A culpa é dos alemães, que têm a irritante mania de planejar corretamente para médio e longo prazos e, …
Continue Lendo "A Sociedade 5.0, a Indústria 4.0 e o Brasil com 40 anos de atraso"
