AS LIÇÕES QUE AS ESCOLAS NÃO ENSINAM
Acompanhe os podcasts do Portal. Na página "atitude e carreira", Aguinaldo Oliveira traz experiências e dicas fantásticas de intraempreendedorismo, atitude, carreira e motivação. Para acessar, clique: link Na página "tecnologia e gestão", Orlando Merluzzi fala sobre o impacto das novas tecnologias na gestão, clima organizacional, carreira, tendências e comportamento. Para acessar, clique: link
Surpreende o fato de uma empresa demitir um ótimo executivo, por ele ter mantido relacionamento com uma funcionária. Parece estranho, mas não é. Isso ocorre no mundo corporativo e algumas empresas possuem cláusulas bem claras em suas normas de conduta. A razão para isso vou expor adiante. O caso divulgado nessa semana Segundo a nota …
Continue Lendo "A demissão do CEO do McDonald’s e o que o fato ensina."
Assista a íntegra dessa entrevista https://youtu.be/aGKjlNc9Vq0 Íntegra da entrevista na Radio CBN com o âncora e jornalista Milton Jung, no programa Mundo Corporativo, que foi ao ar hoje. Falamos sobre Clima Organizacional e como um ambiente ruim de trabalho pode afetar a empresa. É claro que mencionamos os caminhos para a melhoria e aprimoramento desse …
Continue Lendo "O impacto do Clima Organizacional nos resultados das empresas"
Se eu pudesse dar um conselho aos jovens talentos no mundo corporativo, diria: "escute sempre os anciãos, se eles não tiverem tempo, incomode-os" 1) Se você é o CEO, faça com que seus colaboradores pensem como um CEO. 2) Você não é presidente, você está presidente. 3) Você só será um bom líder quando conseguir …
Continue Lendo "Oito lições que aprendi com grandes mestres corporativos. “Oráculo”"
Oito frases irritantes e tóxicas nas empresas, que podem representar a beira do precipício. São as armadilhas atitudinais. Utilize-as com moderação, seu uso pode trazer consequências de reputação e imagem, principalmente em empresas com objetivos rigorosos de curto prazo, mentalidade competitiva, disruptiva e gestão competente. A saber: 1) “Deixa comigo”. Quase sempre que alguém diz …
Continue Lendo "Atitudes que se transformam em “armadilhas” para sua carreira no mundo corporativo"
O processo de construção e solidificação da “confiança” no ambiente corporativo passa por vários níveis atitudinais, comportamentais, conceituais e um único nível moral, aquele que é aceito nos princípios éticos. No livro Potência Corporativa, transformando o clima organizacional e a adrenalina em resultados para a organização, de 2017, construí o cenário para a compreensão do Círculo …
Continue Lendo "Como construir a confiança no ambiente profissional"
Sou de um tempo em que o aluno se levantava quando o Professor entrava em sala de aula O exemplo dado pela Coréia do Sul nos últimos quarenta anos precisa ser seguido por um país que deseja mudar seu status de eterno país do futuro para um país de concretas realizações. Só existe um caminho. Entra governo, …
Continue Lendo "Conheça o projeto que fez da Coreia do Sul uma potência. EDUCAÇÃO."
Há quem diga que a equipe de vendas é o grupo mais importante da empresa, o menos reconhecido e o primeiro a ser lembrado quando alguém precisa encontrar um culpado para a queda das receitas. Da mesma forma, a equipe de vendas é a primeira a culpar o canal de distribuição ou a rede de …
Continue Lendo "Os desafios da gestão de uma equipe de vendas com elevadas doses de adrenalina"
A SOLIDÃO NAS ALTAS POSIÇÕES DE COMANDO Não é segredo no mundo corporativo, que alguns altos cargos são tão “paparicados” quanto isolados. Independentemente do nível do profissional na organização, todos precisam estar preparados para a dualidade nas relações de verdade e omissão entre gestores e equipes. É um tema de difícil digestão e em muitos …
A maior causa da descontinuidade dos negócios está na falta de planejamento da sucessão familiar e profissional. No Brasil, 90% das empresas possuem origem familiar, representam 75% da força de trabalho e menos de 15% dessas empresas chegam na 3a. geração. Sinal amarelo piscante para o futuro! Precisamos falar sobre o planejamento da sucessão empresarial …
Continue Lendo "Menos de 15% das empresas familiares chegam na 3ª geração"
Holdings familiares, planejamento e gestão. A causa da descontinuidade na maioria dos negócios familiares, geralmente está na falta de planejamento da sucessão. Pensar no futuro da empresa e na proteção patrimonial, estruturando um programa de sucessão, é um sinal de gestão responsável e madura. O planejamento sucessório conduzido de forma equivocada, ou até mesmo a …
Continue Lendo "A Sucessão Empresarial Familiar. Desafios e Oportunidades."
Atitudes irresponsáveis, egoístas e desonestas de alguns gestores podem destruir vidas, comunidades e afetar o moral e a imagem profissional de seus funcionários. Compliance, ética empresarial e governança são termos que existem no mundo corporativo para serem conduzidos por seus líderes, como se estivessem defendendo sua própria família. Gestão de risco e imagem de marca …
https://youtu.be/CAMNlZlUh6E As lições da Fórmula 1 para o mundo corporativo podem servir como incentivo e modelo para gestão de equipes de alta performance. Muito treinamento, sincronia e, principalmente, comunicação interna. Um erro individual é de toda equipe e a perfeição também. A importância da comunicação no processo vai ficar evidente neste vídeo. É assim também …
Continue Lendo "As lições da Fórmula 1 para o mundo corporativo."
Talvez, poucos tenham notado que os primeiros nascidos da Geração Y estão chegando aos 40 anos de idade, ainda sem grandes realizações, muitas dúvidas sobre o futuro e com alguns ensinamentos que a vida lhes obrigou a aprender “na marra”, vencendo a resistência característica de uma geração inquieta, brilhante, um pouco prepotente e as vezes dona da …
Continue Lendo "A vida hoje começa aos 40, pelo menos para a Geração Y"
Como estrategista e consultor costumo analisar os relatórios oficialmente divulgados aos investidores pelas corporações multinacionais, em vários setores e de várias nacionalidades. Geralmente as empresas divulgam também as apresentações regionais realizadas no board e em alguns casos é possível ler – explicitamente – que a queda em vendas e em receita na América Latina foi …
Tem artigo novo na Coluna do Leo. O Modelo de Negócio dos Líderes de Mercado A nova onda de expansão, sob nova tecnologia, vai exigir, também, a revisão dos modelos de negócios e a reflexão sobre conceitos pétreos.
Um alinhamento de Charles Chaplin e Mary Parker Gestão das Relações Humanas - Parte 1 Diz a lenda que, em 1933, Chaplin foi contratado por um sindicato nos Estados Unidos para fazer uma “crítica ao sistema”. Surgiu então o filme Manipulação de Massas que, por imposição de forças ocultas da época, teve seu nome alterado …
Continue Lendo "Gestão das Relações Humanas, por Follet e Chaplin"
Grandes decisões corporativas são tomadas nos bastidores e nem sempre em reuniões ordinárias do “board”. Relacionamento no backstage vale tanto quanto uma ótima capacidade de se expressar no conselho ou nas reuniões de diretoria. Poucos conhecem o poder de um campo de Golfe nesse processo, coisa que alguns gurus da governança corporativa ainda têm dificuldade em …
Continue Lendo "Grandes decisões corporativas são tomadas, também, nos bastidores"
Sete frases tóxicas pronunciadas na empresa, que podem representar a beira do precipício. São as armadilhas atitudinais. É bom utilizá-las com moderação, seu uso pode trazer consequências: “Deixa comigo” “Já coloquei o assunto no meu radar” “Isso é fácil de resolver” “Sempre fizemos dessa forma” “Quanto mais erramos, mais aprendemos” “Já mandei um e-mail sobre …
Continue Lendo "Armadilhas Atitudinais Corporativas – “Deixa comigo, chefe!”"
https://youtu.be/-dPCAVjOGxs Comportamentos, atitudes e estratégias de operações comerciais podem ser observadas neste vídeo. O mundo corporativo tem muito em comum com o Curling. Assista e diga se você identificou ambiente semelhante. Você nunca mais verá o Curling da mesma forma, pois uma simples partida traz ótimas lições para suas equipes. Não deixe de ver. #RH …
Continue Lendo "O que o mundo corporativo tem em comum com o Curling?"
Clima Organizacional e manual de conduta: bullying, assédio moral, insatisfação no ambiente de trabalho, perda de confiança... Como tudo isso afeta o resultado das empresas. Confira a íntegra do programa Panorama da TV Cultura do dia 16/10/2018, com a participação do consultor Orlando Merluzzi e professora Marisabel Ribeiro. Âncora do programa: Jornalista Andresa Boni. https://youtu.be/UGROUGShKxU
O termo tem origem nos países nórdicos e significa “representante de alguém”. Para o mundo corporativo e principalmente nas empresas com Governança estruturada o Ombudsman é um cargo efetivo na organização. Dependendo da natureza da empresa, pública ou privada, capital aberto ou não, o cargo de Ombudsman torna-se obrigatório. Ombudsman é diferente de SAC Atender …
O Mundo Corporativo tem muita coisa em comum com o Curling. O ambiente desse esporte pode ser utilizado, na íntegra, em programas de desenvolvimento de recursos humanos, lideranças, estratégias, comportamento de equipe e muito mais. Neste mês, um em cada quatro brasileiros acompanhou, de alguma forma, algum jogo ou evento das olimpíadas de inverno na Coréia …
Continue Lendo "Curling, o novo queridinho do mundo corporativo"
Se a sua empresa não fizer um bom Planejamento Estratégico os seus concorrentes farão isso por você. Veja o vídeo e conheça a ferramenta de gestão e planejamento da MA8, o Canvas PLUS. Saiba como a MA8 utiliza o Canvas para a gestão do Clima Organizacional e para definir o modelo de negócios e as …
Continue Lendo "Conheça a ferramenta de gestão e planejamento da MA8"
Pílulas do Pensamento Corporativo Dualidades nas relações de verdades e omissões entre as equipes. Muitos executivos bem sucedidos contratam ou já contrataram um mentor durante sua carreira. É uma ótima estratégia. https://youtu.be/mZELyUBMTPQ
O livro Potência Corporativa, transformando o clima organizacional e a adrenalina em resultados para a organização, foi o assunto da entrevista do autor Orlando Merluzzi para a apresentadora Renata Maron em seu programa Bem da Terra, no canal Terraviva da Band. https://youtu.be/Qqe0VOVGRw4
Ouça o podcast das Pílulas do Pensamento Corporativo sobre a Geração que vai mudar o mundo, para melhor. https://youtu.be/eFZDUxv2Ik0
O momento que o Brasil passa trará consequências para o mundo corporativo, muito além das fronteiras da ética e dos valores morais - Podcast - 25-05-2017 https://www.youtube.com/watch?v=4on2aryxvSw&feature=youtu.be
Como gerenciar o clima organizacional no mundo corporativo público e privado, assegurando a motivação e a capacidade de inovar e empreender. Ética, bullying, assédio moral, falta de respeito e insatisfação no ambiente de trabalho. O que fazer para evitar comportamentos internos destrutivos para a empresa e como corrigir a rota? Incluindo trechos da série: "Lendas, Mitos e …
Continue Lendo "Lançamento do livro: Potência Corporativa, 2017. Já disponível para venda."
Há quem diga que a equipe de vendas é o grupo mais importante da empresa, o menos reconhecido e o primeiro a ser lembrado quando os gestores precisam encontrar um culpado para a queda das receitas. Da mesma forma, a equipe de vendas é a primeira a culpar o canal de distribuição pelos mesmos motivos. …
Continue Lendo "Transformando adrenalina em resultados: Gestão da equipe de vendas"
...reputação se constrói apenas uma vez e se destrói por várias vezes e por todos os lados. Em anos recentes tenho publicado vários artigos correlacionando ética com educação, comportamento e clima organizacional, temas nos quais me especializei. Por mais que pareçam recorrentes, principalmente quando falo sobre ética, regularmente tomo conhecimento de situações imorais que agridem …
Continue Lendo "Quando a ética derrapa em um discurso infeliz do CEO"
... no mundo corporativo há uma linha tênue entre o aceito e o possível Da série: Lendas, Mitos e Verdades do Mundo Corporativo de: Orlando Merluzzi As recentes interrupções do serviço de WhatsApp promovidas pela Justiça nos remetem a repensar o quanto nos tornamos dependentes dessa tecnologia, que adere às nossas vidas como extensão de …
Não há nenhum resumo porque esse post está protegido.
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Ao lidar com pessoas você não está lidando com lógica, mas com emoções e imprevisibilidade. As relações interpessoais não são binárias, mas multilaterais. Ao descuidar desse ponto, a organização perde potência quando mais necessita. De forma análoga desenvolvo o diagnóstico das inter-relações organizacionais e como podem afetar a capacidade de inovação e empreendedorismo na empresa, …
Convido você a refletir sobre aquilo que pode influenciar o seu negócio, sua empresa e seu humor, através de elementos que você pode controlar, independentemente dos fatores externos. Que tal blindar a sua empresa em 2016? Não estou falando em colocar “vidros a prova de balas” no seu escritório, mas sim, estabelecer um processo estruturado …
Continue Lendo "Autoinfluência. O que você pode fazer por sua empresa e por você mesmo em 2016."
O mundo corporativo deve muito da sua evolução às antigas organizações militares, desde a estrutura dos exércitos na Antiguidade através de complexos organogramas, até a criação da internet que derrubou as fronteiras da competição e dos mercados. Embora as definições mais recentes creditem a criação do organograma corporativo ao americano Daniel McCallum em 1856, eles …
Continue Lendo "A Resiliência Corporativa e o Conformismo Funcional"
(*) - Cristiane Davi Não é novidade a necessidade de desenvolver, manter e motivar os talentos em uma organização. O gestor eficiente sabe a diferença que uma equipe bem formada pode fazer, principalmente em momentos adversos. Entretanto, muitos gestores desconhecem como tratar o seu capital humano, seja em um cenário de fartura ou crise, de …
Não se deixe influenciar pelo efeito manada. Por que olhar somente as coisas negativas, tomando como regra o “baixo astral” do mercado, ao invés de procurar os pontos positivos que podem servir de alicerce para um novo take-off ? O tema entra hoje também no blog do pensamentocorporativo.com, pois não é apenas na economia e no …
Continue Lendo "Ser otimista pode facilitar o caminho em tempos difíceis"
